半年后,香港吸引了六万人移居。

半年后,香港吸引了6万人移居。

香港身份证要不要?

香港抢人计划引领潮流

今年以来,关于香港落户的消息传得沸沸扬扬。在上海地铁站的入口处,我偶然听到了一句话:“香港身份证要不要?” 这让我意识到,香港的各种政策早已深入人心。为了了解这些抢人计划,我赶忙查阅了相关资料,并发现香港在人才引进方面已经遥遥领先。

据入境事务处的数据显示,各类人才计划的获批数量不断攀升。仅今年2月,获批数量已经是去年的1.6倍,而这一趋势还在持续升温。截至今年6月30日,香港各项输入人才计划已经收到超过10万宗申请,其中61000宗已经获批。相比之下,去年香港仅预计引进3.5万人,而如今仅过去半年,已经超额完成了自身的目标。

对于一二线城市来说,如何能吸引更多人才呢?为何香港能够成功吸引6万人才呢?

香港人才引进计划成就抢人计划

今年,香港人才引进计划是最大的功臣之一。其中,近期最活跃的是高才通计划,该计划自2022年年底才开始实施,但短短半年时间已收到36500份申请,特别是B类申请,收到1.89万份申请名单。

值得一提的是,B类申请有两个主要标准:一是全球百强大学颁发学士学位,二是申请人在前五年内累计至少三年工作经验。也就是说,香港更吸引那些拥有顶尖大学学士学位且至少有三年工作经验的人才。

另外,令人意外的是,优才计划的通过率仅为21.6%,虽然这个数字看似不高,但是相比于2006年首次推行优才时的14.1%通过率,已经有了显著提高。从2022年到2023年2月底,总审批数为6550宗,通过率高达54.3%,这也是首次获批人数超过被拒人数。

除了上述人才引进计划,还有其他途径的引进人才。尽管数据仅统计到1-3月,但总数已经接近2022年半年的量。在香港,通过各种人才引进方式,只需要半年就能抢到6万人,一年更是可达12万人。相比之下,2022年,全国常住人口增量第一的浙江省也仅增加了37万人。

更重要的是,在数量上得到增加的同时,香港还成功吸引了高质量的内地人才。以高才通计划为例,接近95%的申请来自中国内地。截至2023年5月底,高才通获批的申请人中有超过2万人来自内地。而且引进的人才还非常年轻优秀。就以优才计划为例,在2022-23年度,18-44岁年龄段的申请人最多,占比接近90%。学历方面,拥有学士学位或以上学历的申请人比例最高,达到86.8%。

香港成功吸引大量高质量的人才,不仅归功于各类人才计划的组合出击,还得益于香港在政策执行力上的优势。

香港抢人政策执行力出色

香港在后期政策的执行力上表现出色。首先,香港的标准直白透明。很多时候,我们在浏览人才制度的时候,要么限制条件没说清楚,要么需要翻阅多个网页才能知道全部信息。然而,在查找香港的政策页面时,整个过程非常顺畅。以目前最火的高才通计划为例,当你想要知道全球百强大学具体有哪些时,你只需要轻轻点击,就会自动跳转到学校名单页面。而当你不清楚如何证明自己年收入超过250万港币时,页面会直接告诉你可以提交当地主管当局或申请人的雇主等方式解决。甚至连港元货币汇率都考虑进去了。审批结果也非常透明,会在相关网站公布结果并发放书面通知。从条件界定开始,到整个过程中可能产生的问题,以及最终结果的公示,香港对招揽人才的态度非常明确,只要符合标准就可以。

然而,仅有透明明确的标准还不足以让香港脱颖而出。更令人惊讶的是,香港在办事速度上也非常出色。审批时间最快只需四个星期。在整个流程优化方面,香港还做出了许多改进,尤其是优才计划。申请流程尽量简化,取消了面试环节,申请材料可以电子化提交,甚至取消了过去需要提供犯罪记录证明的要求。申请流程的时间也大大缩短,原本需要9-12个月的优才审批现在最短只需5个月。此外,优才计划还给予了2年无限制的名额,自2023年1月1日起取消年度配额限制,为期2年。这意味着人才引进更加方便,不受限制。

而且,香港还在努力扩大标准范围。对于那些想要通过优秀专业进入香港的申请人来说,2016年5月16日发布的人才清单带来了希望,涵盖的专业工种从原来的13项增加到了51项。在申请香港优才计划时,只要符合人才清单的行业,申请人可以在综合计分制下额外获得30分的加分。甚至在今年7月,特首李家超还公开表示,将进一步放宽高端人才通行证计划的申请门槛,非全球百强大学毕业生也可以申请。如果此项调整能够落实,相信未来涌入香港的人才将更加拥挤。

香港抢人政策的背后

香港今年如此努力抢人才,与其人口变化有关。我们来看一个关键的时间节点:2020年。截至2020年底,香港人口临时数字为747.42万人,此后连续三年人口持续下降。例如,香港2022年出生人口只有3.25万人,相较于2019年的5.29万人,大幅减少,创下自1961年有记录以来的最低纪录。人口减少带来了大量的劳动力短缺,特别是空运业,2023年3月,空缺率最高达到13.3%,相当于每10个职位就有1个空缺。其次是院舍照顾服务业(9.1%)和住宿服务业(7.4%)等。

香港的人口减少加剧了劳动力供应不足,与此同时,内地对香港的吸引力也在不断增加。根据最新数据,仅7月份就有468万人次的港人前往内地,单一天就有超过16万人北上。这意味着香港人更倾向于在内地消费,据估计他们在内地消费了40亿港元。尤其是对于深圳的居民来说,他们不仅大量购买商品,还开始在香港进行代购。在抢人才的背景下,各个城市都面临着紧迫的竞争,但是回过头来看,那些最终能脱颖而出的城市(如香港),之所以能够成功,是因为他们公之于众的抢人政策。

首先,他们通过各种人才计划的组合出击,在制定标准的过程中非常明确。相较于其他城市,香港的政策页面查阅更加清晰明了,网页上的许多细节都被考虑到。其次,他们追求快速便捷的流程。在审批时间上,最快只需四个星期。申请流程方面也做了许多改进,内容简化,取消了繁琐的面试环节,申请材料可以电子化提交,犯罪记录等证明也被取消了。优才计划还给予了2年无限制的名额,让申请人更加方便地引进人才。此外,香港还会尽量扩大标准范围,例如更新人才清单,为申请人提供更多机会。我们甚至发现了一些特殊案例,如一位年龄超过35岁的深圳妈妈,她在2023年1月5日提交了高才通申请,两天后即获得批准,最终在5月获得了令人满意的工作。

总之,香港抢人政策之所以能够成功,是因为他们展示出了足够的诚意。不仅在政策制定上力求透明明确,还在办事速度上做到了足够快、足够方便。当其他城市纷纷喊出抢人口号时,我们再回过头来看,那些最终成功抢到人才的城市(如香港),都通过公之与众的政策展示出了足够的诚意和执行力。在未来的时代中,只有真正能够吸引人才的城市才能走得更远。