IBM使用AI一年半,为HR部门节省了12000小时。

'IBM使用AI 1.5年,为HR部门节省了12000小时。'

IBM公司将人力资源工作自动化

IBM公司近年来积极探索将人工智能(AI)技术应用于其公司运营中,为此,它开发了许多AI工具,以提高企业的运营效率和生产力。尽管IBM并非处于人工智能技术研发的最前沿,但该公司仍在努力将AI技术应用于其业务中。为此,精通AI技术的人才是必不可少的。

在过去的十年中,IBM公司开发了一系列AI工具,旨在解放员工,使他们能够更专注于人性化接触的工作。这些AI工具主要应用于人力资源管理领域,帮助公司在不同方面取得显著的效益。

一款被IBM推出的AI工具是虚拟薪酬福利助手”AskHR”。通过AskHR,员工可以直接向AI系统Watson咨询有关假期政策的问题,不再需要跑到人事部门或在公司网站上查找相关政策文件。Watson会根据员工的工作年限、工作地点和已休假天数的情况,自动回答员工的咨询。

除了在薪酬福利方面的应用,IBM还将AI技术应用于员工绩效评估中。AI平台可以自动分析员工的工作年限、绩效评分、技能结构和是否接受培训等数据,然后向经理提供建议。通过AI的帮助,人事经理可以更好地指导员工提升自己并促进职业发展。

不仅如此,IBM将AI技术应用于人力资源管理的其他方面,如职位招聘、招聘信息撰写以及员工跨部门流动的监督等。AI工具的应用大大提高了人力资源部门的效率,并使人事经理能够更加专注于提供员工发展指导和促进职业发展。

目前,IBM公司内部已有超过280种不同的AI自动化系统在运行,使人力资源部门更加人性化,将时间花在更重要的事情上。

然而,AI的广泛应用也有可能导致很多人力资源岗位的消失。根据报道,近期IBM宣布暂停招聘部分后台岗位,其中许多是人力资源部门的职位。这是因为AI已经能够完全胜任一些繁琐的人力资源工作,如招聘信息撰写和员工跨部门流动的监督。IBM此次招聘冻结可能会影响约7800个岗位。

人工智能对就业的影响一直是一个备受关注的话题。世界经济论坛最近发布的一份报告指出,人工智能技术可能会影响全球40%的总工作时间,特别是文秘岗位的需求可能被迅速削弱。

虽然AI技术的应用有可能导致一些人力资源岗位的消失,但同时也创造了新的就业机会。拉莫雷克斯建议各大企业应保持对AI战略的透明,并为员工提供必要的培训,以确保员工能够适应企业未来的发展。

IBM一直倡导以技能为基础的招聘导向,并加大了对顶尖人工智能人才的招聘力度。并且,IBM在美国50%以上的招聘岗位是不需要学士或以上学位的。现在,拥有持续学习的能力对于员工来说是至关重要的,因为随着新技术的出现,技能的半衰期正在迅速缩短。

不论企业是何种行业,AI技术已经成为每家公司的核心,因此它对就业市场的影响将变得越来越明显。

AI的快速发展势头将会继续带来新的机遇和挑战。随着人力资源管理的自动化程度不断提高,员工也需要不断学习和提升自己的技能以适应新的职业环境。未来的劳动力需要具备持续学习的能力,以确保自己在AI时代中的竞争力。