根据最新的Payscale研究，2024年人们最有可能辞职的10个工作
根據最新的Payscale研究，2024年十大最可能引發人們辭職的工作
一份来自薪酬规模公司 Payscale 的新报告揭示了人们在2024年有可能辞职的前十个职位。根据从去年11月到2023年10月的研究数据显示，当前从事这些职位的员工有望在6个月内辞职，研究涉及了美国近80万名员工的数据。
Payscale 的数据很有趣，因为其中一些职位相对高薪，但员工们却感到不满意。研究表明，这些职位可能存在员工不满意的情况，尤其是当员工在平衡生活和工作方面感到困难时。
2024年有可能辞职的10个职位
根据 Payscale 的数据，明年可能会有人离开以下职位，排名不分先后：
- 高级产品经理
- 采血技师
- 炒锅师傅
- 病患护理技术员
- 急诊室注册护士
- 病患服务代表
- 网络安全分析师
- 焊工或切割工
- 叉车操作员
- IT 项目经理
尽管高级产品经理的中位薪资约为14.4万美元，但他们是最有可能离开工作的人群。Payscale 指出，尽管他们薪资相对不错，但如果他们拥有帮助组织改进技术产品的技能，他们“总是有晋升机会”。对于名单中的科技职位，员工们总是在寻找更高的薪资。此外，这些员工倾向于从事可以结合解决有趣问题和使用尖端技术的工作。
Payscale 指出，名单中的医疗保健职位面临很高的风险，因为几乎所有职位都需要现场工作。对于员工来说，持续的与患者互动往往对身体和心理造成相当大的压力。对于雇主来说，有一个始终存在的需求来减少开支，尤其是在他们自身成本增加的情况下，而这可能直接影响员工的工资和整体工作满意度。
焊工、炒锅师傅或叉车操作员等蓝领职位需要专门的技能。不幸的是，尽管这些工作通常需要强度很大的体力劳动和相应的长时间工作，但报酬往往较低。这使得员工迫切希望在2024年找到薪资更高、工作时间更好的工作而离开他们目前的职位。毫不奇怪，一些员工寻求从事其他行业的工作以逃离这些要求过高的职位。
州法律也可能产生影响
当一些州强制要求雇主提供薪资范围时，员工也有可能换工作或转行。在加利福尼亚、康涅狄格和科罗拉多等州，员工必须公开薪资范围，但限制条件是存在的。内华达州的法律要求员工在雇主不主动提问的情况下提供薪资范围。然而，加利福尼亚州的法律允许雇主等待员工提问。此外，该法律可能仅适用于至少拥有15名员工的雇主。如果2024年经济恶化，这些州的实施可能会稍微改变这个列表。
根据 Payscale 去年的报告，最有可能辞职的职位是高级客户服务代表。有趣的是，软件开发经理较其他8个职位更有可能辞职，尽管他们的中位薪资最高，为15.3万美元。
